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1.性价比员工,校招舍不得花大钱,招的都是一般的程序员,和Hua、OPPO、VIVO招的程序员根本不是一个量级,代码越写越烂。
2.对手公司舍得给员工分红,结果首富大人今天分99亿,明天抛售***300亿,程序员只拿死工资,干活没有积极性。
3.首创的996加班模式,员工每天为了自己眼前的KPI已经麻木了,只要按时完成特性就行了,弄出一个合格的产品就不错了。
4.屎山代码,特性为了求首发,今年上,明年关掉,越开越多的无关代码,删…。
字节跳动技术副总裁开源了自己与Trae合作的首个项目,如何评价目前AI开发的水平?
Go 语言 Web 应用开发框架,Iris、Gin、Echo,哪一个更适合大型项目?
俗话说“女人三十如狼四十如虎”,到底是不是真的??
身体上的哪些迹象表明你正在衰老?
为什么老特摄电影能一眼看出是模型?
评价一下Proxmox VE与ESXi的优劣?
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